（吉隆坡27日讯）以劳力为主领域原本已面对缺乏人力问题，在进入新冠肺炎疫情期间，取缔外劳行动及一些外劳返乡，加剧人力短缺问题，以致一些行业出现高薪挖角情况，尤其是在渔业和园丘业。

人力资源部日前曾在国会中宣称，政府已同意让建筑业、农业及园丘业在不久之后聘用外劳，不过该部门之后再做出澄清，表明政府落实的冻结聘请外劳措施仍会维持到今年底，准许这3个领域聘请外劳需等冻结措施结束过后，以及视乎当时的疫情走势决定。

根据《中国报》记者向雪隆区各行各业了解，尤其以劳力为主的行业，基本上都缺乏劳工，尤其是在进入新冠肺炎期间，取缔外劳和外劳返国，情况更为严重，包括被指有望聘用外劳的建筑业、农业和园丘业等。

渔业也抨击政府一直未正视该行业缺乏劳工情况，尽管政曾承诺会解决B牌渔船聘用外劳问题，但之后也不了了之。

不少领域认为政府在聘用外劳政策上常朝令夕改，各部门在聘用外劳课题各施其政，不只造成雇主在聘用外劳上面对繁文缛节，还要越过众多门槛，所能聘用的合法外劳人数也不够。

由于缺乏外劳，在渔业和园丘业也出现高薪挖角的情况，也让外劳的薪金水涨船高，外劳更出现抬高身价“吊起来卖”。

在园丘业方面，一些油棕园主面对高薪拉拢外劳，有者即使献高薪，也请不到外劳。

因劳工不足，也让一些园主减少收割油棕的次数，原本应每个月收割两次改为每个月收割一次。

在渔业方面，也是出现高薪挖角的情况，除了让外劳薪金节节飙升，一些渔船因缺乏外劳而无法出海捕鱼。

高薪挖角 严重影响渔业

马来西亚渔业总会总会长谢添僖指出，在高薪挖角的课题上，渔总已曾提出两次警告，但此事迄今还是发生，已对渔业造成严重的影响。

谢添僖也是适耕庄渔业公会主席，他接受电访时说，在行动管制令期间，缺乏劳工的情况更为严重，主要是因为取缔外劳行动和一些外劳陆续返乡。

他说，同行之间互相高薪挖角，以拉走对方资深的劳工，在渔业之间已持续了一段时间，迄今仍未获改善。

他重申，随着高薪挖角活动持续，也让外劳的薪金也跟着水涨船高，从原有的1200至1700令吉涨至最高近3000令吉。

他指出，他们担心情况会越演越烈，不只是引发同行之间的纠纷，也可能让同行变成仇家。

他说，渔民们是靠海吃饭，所赚取的利润也不高，同行之间互相高薪挖走外劳，不只是无法解决缺乏外劳的问题，也让一些外劳抬高身价“抬起来卖”。

“捕鱼一向来是视为辛苦又危险的工作，劳工不只是要在大风浪中工作，工作时间也很长，平均是介于12至14小寺，有时更要24小连续工作。”

他说，在今年，马六甲海峡一带的鱼获量相当高，对于渔民而言是丰收的一年，尤其是甘望鱼和沙丁鱼量相当多，但渔船又偏偏面对缺乏外劳的问题。

谢添僖说，在雪州有相当多非法外劳，许多雇主也担心外劳在回去其国家之后，要回来也是相当的困难。

他说，针对缺乏外劳的情况，渔总也曾多次和农业部、渔业发展局等反映，希望能寻求对策，但让他们感到遗憾的是渔业面对的问题未获得重视。

仍可聘原有外劳
◆马来西亚建造行联合总会总会长梁干强

建筑业是面对聘用不到外劳的情况，主要是政府之前曾冻结一些领域聘用外劳。

在建筑业中，是暂时无法聘用新的合法外劳，但原有的合法外劳还是可继续聘用。

政府在聘用外劳的政策上，常朝令夕改，各部门在聘用外劳政策上也常有不同的说词，也让我们常要在各部门之间奔波。

例如之前，人力资源部曾说可聘用合法外劳，但之后在聘用外劳时就在内政部“卡关”，在聘用外劳的政策上，也不是只有人力资源部说了就可行。

建筑业方面需要大量外劳，目前也是面人力短缺，希望政府能开放让建业聘用外劳，或者是漂白国内的非法外劳，以解决人力不足的情况。

我们也希望各部门之间能统一聘用外劳的政策，而不是像如今般的各施其政。

在建筑业中，聘有来自各国的外劳， 如孟加拉、印尼、尼泊尔等。

 

冀漂白非法外劳
◆隆雪果农公会主席钟旺添

据了解，在雪隆区的果农是可以聘用外劳，但在申请时却常面对相当多的限制，而且所批准的人数也少过于申请的人数。

在果园方面，长期面对人力不足的情况，目前大约缺乏60%至 70%外劳。

虽然，年轻人也有参与果树种植，但主要是在果园管理工作，一些种植果树等工还是由外劳进行。

由于人力不足，再加上聘用外劳的限制，也让一些果农唯有聘用非法外劳，但又常面对取缔非法外劳的问题。

从管制令开始，包括从斋戒月到最近的哈芝节，也有一些外劳在返回印尼之后，也没有再回来，造成缺乏人力的情况更加的严重。

目前，在果园工作外劳计有印尼、印度、孟加拉和缅甸等。

政府在聘用外劳的政策上也是常改来改去，不同部门又有不同的说词，最近是传出可聘用外劳，但必须要进行体检才可聘用。

我们也要呼吁政府让国内一些面对人力短缺问题的领域聘用外劳，包括漂白非法外劳，以解决人力短缺的情况。

 

小园主面对亏损
◆油棕园主李宽发

据了解，政府在之前是冻结园丘业聘用外劳，但据悉如今在聘用外劳的政策上又好象有改变。

目前，旧有的合法外劳还是可继续聘用，只是要申请新的合法外劳就相当的困难。

园丘业是缺乏外劳，因人足不足，如今同业之间也出现高薪挖角的情况，在一些州属即使是高薪聘用外劳，也是面对请不到人的情况。

由于人力不足，原本油棕每15天就要收割一次，但如今变成一个月只能收割一次，也让小园主面对亏损。

缺乏外劳的情况是在去年5、6月开始出现，到今日也是面对同样的问题。

由于之前频取缔非法外劳，再加上一些外劳也返乡，也让缺乏外劳的情况更为严重。

 

 

报导：郭贞黎

 

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