现今科技越来越发达， 生活水平也越来越好。科技虽然会给人们带来便利，但同时也会对生活造成一些影响。

WhatsApp 作为大家普遍常用的通讯工具，许多公司与员工之间也常用WhatsApp来聊工作上的事宜。

WhatsApp有个蓝勾功能代表对方已经打开来看过发信人的信息，当你所发信息显示蓝勾(blue tick) 时，通常表示对方已经看了此信息。

如果员工不回复老板，将显示成员工已读不回。

近日，网路上流传有一名员工对老板的信息已读不回，结果面临被公司解雇的情况。

然而，其实这名员工并不只是因为不回复信息而被辞退，而是因为加上他过往种种的不达标的表现所造成。

案例：Megat Adzwan Shah bin Shamsul Anuar v Malaysia Professional Accountancy CentreMegat Adzwan Shah bin Shamsul Anuar v Malaysia Professional Accountancy Centre (Award No 2717 of 2019).

员工经常在周五使用超出原本所规定的休息时间 ，并且经常无法在所规定的期限内完成指定的工作和任务，以及经常在工作中迟到。

公司有不断的和该员工沟通以提升他的工作表现，并延迟他的试用期。

然而，员工的表现还是没有达标 ，并在2017年7月27当天无故缺席。

当公司使用WhatsApp 询问时，员工并没有给予任何回复，而且有关信息是已经显示“蓝勾”。

员工之后解释他是由于严重疾病并误放手机导致无法及时阅读并回复信息，然而员工的解释并不被公司接受而导致他被解雇。

工业法庭最终裁决公司的解雇是合理的。

这是基于公司已经给予员工提升自我表现的机会，而且有关员工在法庭上不诚实的表现，如一会说自己误放手机，一会说手机被侄儿使用导致无法及时回复信息。

资料来源：

Wilson Kuek. Kuek, Ong & Associates郭汪律师事务所的法律文章:
www.kuekongklg.com

www.kuekong.com

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