雇主没有准时支出薪水给雇员，雇员可以在不给予任何通知的情况下离职吗？

按照1955年劳工法令13(2)条文，假如另一方违反契约中任何条件， 此雇佣契约里的任何一方，可以不用给予任何通知来终止有关服务契约。

同时，在劳工法15条文也指出，若雇主未遵循此法令的Part III（工资最迟必须在工资期限结束后的7天内发出）来缴付工资，有关雇主可被视为已经违反了服务契约。

需要留意的是，即使在劳工法19条文说明了工资最迟必须在工资期限结束后得7天内发出，但如果总监认为在此日期之间内发工资不适当，他可以在雇主向他申请后，由总监批准延迟几天。

因此，若员工发现雇主没有在工资期限结束后的7天内发出薪水，需要理解是否雇主有申请延迟缴付薪水，以及和劳工部获得更准确的资讯。

资料来源：

Wilson Kuek. Kuek, Ong & Associates郭汪律师事务所的法律文章:
www.kuekongklg.com

www.kuekong.com

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