常常听说试用期的员工不能享有有薪病假，是真的吗？

在劳工法下受保的试用期的员工也是享有病假，而且有关病假是不能按比例分配的（pro rated)，即是员工一上班，就会有14天的病假。

如果公司因为关员工申请病假而扣薪，该员工可以将此事带上劳工部由劳工部官员来处理。

不过，需要留意的是，不在劳工法令范围内的员工，比如薪水超过2000令吉以上，或非手动员工(manual labour)，这些是依据员工的员工合约，或者公司定下的条规。

如果，合约的内容显示必须成为正式员工才能享有有薪病假和年假，那么该试用期员工的病假就会被当成当成无薪假期。

1955年劳工法令第60F条文(病假) 说明员工享有的病假福利如以下：

(i)如果雇员受雇少过2年者：每1年14日。

(ii)如果雇员受雇超过2年担少过5年者：每1年18日。

(iii)如果雇员受雇超过5年者：每1年22日。

如果经注册医生或政府医生证明后，必须住院者，可以每1年享有一共60日。

不过，雇员每一历年有权得到有薪病假的总数是60日。

资料来源：

Wilson Kuek. Kuek, Ong & Associates郭汪律师事务所的法律文章:
www.kuekongklg.com

www.kuekong.com

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