公司为了维修仪器没有营业几天，公司能强迫员工拿年假来抵消吗？

工业法庭曾说明：年假是属于员工的福利，公司不能因为自己的方便而强制员工申请年假。

案例 1：
Dunlop Malaysian Industries Bhd v. Kesatuan Pekerja-Pekerja Perusahaan Dunlop Malaysia
(Industrial Court Award No 76/72)

工业法庭的法官提到：

员工拿年假通常是出于私人原因，而年假的目的皆在休闲、享受和旅行，不应仅仅为了公司的便利而对员工强制执行。

因此，法庭最后裁决公司必须缴付员工那几天的薪水，即使员工被安排在那几天不需工作。”

案例 2：
Goodyear (M) Bhd v National Union of Employees in Companies Manufacturing Rubber Products, July-December 1982, M.L.L.R 105 和 Kesatuan Pekerja-pekerja Continental Tyre PJ Malaysia Sdn Bhd v Continental Tyre PJ Malaysia (2015)

已经说明雇主不能强迫员工在公司关闭的那几天申请年假，因此雇主最后需要缴付员工相等天数的薪金。

以上案例属于个别案例，若有遇到类似问题的民众，可以委任自己的律师来处理。

资料来源：

Wilson Kuek. Kuek, Ong & Associates郭汪律师事务所的法律文章:
www.kuekongklg.com

www.kuekong.com

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