（吉隆坡2日讯）全球经济续低迷，本地不少中小企业因面对各种挑战，导致营业额节节下跌，然而，为了犒赏员工过去付出的辛劳，避免引发“离职潮”，依然会发放一个月花红，好让职员开心迎接农历新年。

每逢农历新年前夕，华裔雇主向来都有分发花红，奖励员工在过去一年付出努力的“传统”，惟随着全球经济不景气，一些传统零售业因电商入场，导致市场竞争太大冲击生意，尽管雇主仍会发放至少一个月的花红，但未必会为雇员加薪，甚有雇主已提前告知不加薪，或以伸缩性较强的津贴方式，取代加薪。

《中国报》记者抽样式访问各领域的打工一族，部分从事销售与餐饮业者，皆受到经济不景气的冲击，公司业绩不甚理想，有者更出现营收额下滑的情况，一些雇主不愿意为雇员加薪以舒缓营业开销，也有雇主宁愿减少自身的收入，坚持加薪犒赏雇员的付出。

此外，随着电子商务商业模式的公司企业大肆兴起，连带影响相关行业的业绩，如广告影视制作或设计等行业均不受太大冲击，有者甚至业绩逆流而上，让雇员对调薪幅度与花红有所期待。

◆林添茗（32岁、销售员）：行情不好 不辞职

公司营业额不是很理想，所以老板已经告知明年不会加薪，但花红会如往年般发放一个月的数额。

如今物价水涨船高，生活开销越来越高，唯独薪水一直不涨。尽管如此，我也没打算要辞职，因为行情不好，新工作未必有发花红。

◆卢添祥（36岁、自雇人士）：业绩不理想 也加薪

近期电商盛行，从事的食品与饮料产业竞争太大，业绩下跌10%至20%，所以自己就没有“加薪”。

我的员工都是老员工，尽管业绩不是很理想还是会加他们的薪水，同时也会照旧发一个月的花红，鼓励及犒赏员工过去一年的付出。

◆刘展荣（21岁、设计师）：调薪幅度不得而知

我上班才刚满一年，但公司往年都有分发花红给各职员，相信我会拿到一个月的花红。

今年经济感觉还不错，据知公司业绩也有所上升，所以我很期待明年的花红能增到两个月。

公司每年都会给员工调薪，所以明年也会照旧，只是调薪幅度还不得而知。

◆林紫虹（26岁、制作公司职员）：找外快增加收入

今年公司没有调薪，但是公司拍视频有给津贴，希望明年会加薪水。

公司去年发放一个月，希望今年可以发一个月半或两个月的花红。

基于家人生病需要庞大医药费医治，单靠现有薪水无法应付生活经济负担，所以唯有不算找外快增加自己的收入。

◆陈丽婷（29岁、审核员）：盼更多花红补开销

我的公司每年在8月调薪，调薪幅度主要是看员工的表现，有者只加50令吉，有者就加薪600令吉。

花红每年都有发放，去年是拿到2个月，如今生活开销越来越大，当然希望能拿到更多花红帮补开销，希望今年可以增加到3个月。

报导：蔡琦淮
摄影：练国伟

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