答：按照1955年劳工法令第7条文，公司不能随意更改合约的内容，尤其是新制定的福利比现有的合约内容所提及的福利更差时，劳工法是制止的。

如果就职的公司随意更改合约内容，如减低薪水、更改年假制度等等，可以向劳工局做出举报。

如果公司想调整合约内容，除了需和员工沟通之外，也需请示于劳工局，绝不可冒然更改合约内容。

1955劳工法第7条文

此法令较有利的服务条件被采用

除第7A条另有规定外, 凡在此法令生效之前或生效后，所订定的服务契约或合同中所有所比此法令、条规、指令或附加法律所拟定之条件比较不利者, 皆属无效, 而此法令下比较有利的条规将代替之。

资料来源：

Wilson Kuek. Kuek, Ong & Associates郭汪律师事务所的法律文章:
www.kuekongklg.com

www.kuekong.com

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