老板工作上无故刁难，且没有给足年假。

☉杨先生指出，他在目前的公司任职十多年，当初加入该公司时已年届55岁。

“当初并没有聘请信等合约，但每月有薪水单，每日上班时间是早上8时至下午5时。”

他指出，自己并没有特定工作内容，主要看公司哪部分需要协助，就去帮忙。

“老板最近常刁难我，说一些不合理的东西，却没明言要我离开。”

他想询问，上述情况该如何处理？若自己辞职，是否不能要求公司给退休金？

“在我工作超过5年后，老板依旧给我一年12天年假，非法定的16天；直到工作第10年，才享有每年16天年假，若我离职，可否追回过去的年假？”

★林若辉律师

有关年假方面的不满，事主可以联系劳工局做出反映，并向他们了解法律上的规定。

若年假方面确实有不遵守法规，可以透过劳工局向公司争取。

即使事主并没有聘书，但事主已经工作了十多年，若他依旧有做好自己的工作内容，薪水也没有无故被删减，是没有太大影响。

至于事主所言，老板常刁难，则要看事主，若能继续坚持工作则没有太大问题。

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